当社は、2021年4月に「サステナビリティ推進委員会」を設置し、サステナビリティを巡る課題への取り組みを検討、推進しております。
サステナビリティ推進委員会は、担当役員を委員長とし、グループ会社を含む各事業本部より社長が任命した委員をもって構成され、サステナビリティに関する取り組み方針の策定や啓発と教育を進めております。重要な事項については、サステナビリティ推進委員会で審議の上、取締役会で決議致します。

人権と環境を尊重した事業活動の推進により、責任ある原材料調達を目指す。

主な取り組み

• ・人権に配慮した調達を推進
  ⇒　取引先の人権(児童労働・強制労働など)チェック
• ・環境に配慮した取引を推進
  ⇒　取引先の環境配慮チェック、査察など

環境負荷低減と自然環境保全の推進により、地球環境課題の解決に向けて取り組む。

主な取り組み

• ・廃棄ロスの削減
  ⇒　ペーパーレス化推進
  ⇒　使用済みクリアフォルダーを回収し、プラスチック製品へリサイクル
• ・グリーン調達・グリーン購入の推進
• ・環境負荷の少ない機器類の使用
• ・機能素材製品原料のRSPO認証パーム油への切り替え
• ・環境への配慮

  ⇒　社員自らが最適な就業時の服装を選択するカジュアル・エブリデーの導入や千葉工場での廃棄物圧縮機の導入

ワークライフバランスや健康経営の推進、地域・社会貢献活動などにより、健康で心豊かな生活ができる活力のある社会の実現に貢献する。

主な取り組み

• ・多様な働き方の推進

  ⇒　フレックスタイム制度や、リモート勤務制度の導入

• ・従業員の健康維持、健康増進の促進

  ⇒　ストレスチェックの実施

• ・特定NPO法人への寄付

  ⇒　フードバンクを通じた福祉施設への自社製品等の寄贈

  ⇒　使用済み切手とペットボトルキャップ、使い捨てコンタクトレンズの空容器の寄付

  ⇒　寄付型自動販売機を導入し、売上の一部を特定非営利活動法人へ寄付

• ・防災・防犯まちづくりへの協力参加

  ⇒　各事業所周辺の清掃活動への参加

• ・各種研修の実施

  ⇒　外部講師によるハラスメント防止研修や、育児休業取得セミナーなど

ガバナンス及びコンプライアンスを強化した高い倫理観をもった企業活動を行い、社会的責任を果たす。

主な取り組み

• ・株主の権利・平等性の確保
• ・適切な情報開示と透明性の確保
• ・コンプライアンスの徹底

  ⇒　eラーニングや集合研修の実施

• ・ハラスメントの根絶
• ・情報セキュリティへの組織的な対応